top of page

JobExits

Persondatapolitik

Formål

Denne side beskriver, hvordan JobExit indsamler, beskytter og bruger personoplysninger fra kunder og kontakter.

 

Generelt

JobExit giver uafhængig økonomisk rådgivning til private. Vi er underlagt lovgivning om beskyttelse af persondata (herunder databeskyttelsesforordningen GDPR pr. 25. maj 2018).

JobExit har implementeret tekniske sikkerhedsforanstaltninger og behandler dine oplysninger sikkert og fortroligt. Vi opbevarer dine oplysninger på computere og servere i et sikret miljø med begrænset adgang.

JobExit indsamler og bruger personoplysninger til følgende formål:

  • Kundesupport

  • Administrative formål, bl.a. login på selvbetjeningsportaler, fakturering og servicemeddelelser

  • Målrettet kommunikation, fx gennem nyhedsbreve, invitationer til møder om økonomi og rådgivning samt digital annoncering

  • Personlig kontakt

  • Markedsføring generelt


Vi benytter kun databehandlere, der lever op til gældende standarder og lovgivning for datasikkerhed.

Sådan behandler vi dine data

Når du henvender dig for at få rådgivning via en formular på hjemmesiden, e-mail eller telefon, registrer JobExit dine oplysninger i vores IT-system. Vi opbevarer oplysninger om de private og økonomiske forhold, som du vælger at indtaste på vores hjemmeside.

Ud over navn, kontaktoplysninger og bopæl kan der være tale om ægtefælles navn, alder, oplysninger om indkomst, pension, formue, gæld, fast ejendom mm.

Vi gemmer dine oplysninger i op til 5 år, hvorefter dine oplysninger bliver slettet, medmindre du ønsker andet.

Du kan til enhver tid få dine oplysninger slettet ved at skrive til info@jobexit.dk

 

Kunder

Er du kunde i Jobexit indgår oplysningerne fra din første henvendelse i  rådgivningsgrundlaget.

Alle disse oplysninger indgår sammen med beregninger og fremskrivninger i resultatet. Efter afsluttet arbejde opbevares grundlaget som dokumentation i 5 år. Du kan altid bede om at vi sletter det tidligere.
 

Nyhedsbrev og markedsføring

Du tilmelder dig nyhedsbrevet fra JobExit på vores hjemmeside via et link i en mail.

For at sende nyhedsbrev til dig opbevares og administreres dine oplysninger som fx navn, e-mail. Vi videregiver ikke dine oplysninger til andre.
 

Cookies og brug af JobExit

JobExit indsamler oplysninger om alle besøg på JobExit.dk. Oplysningerne bruges til at tilpasse og forbedre hjemmesidens indhold funktionalitet.

Data om den enkelte brugers adfærd på sitet videregives eller sælges ikke til tredjepart.

 

Dine rettigheder som registreret

Du har ret til at få oplyst, hvilke personoplysninger, vi behandler om dig. Du kan desuden til enhver tid gøre indsigelse mod, at oplysninger anvendes. Du kan også tilbagekalde dit samtykke til, at der bliver behandlet oplysninger om dig. Hvis de oplysninger, der behandles om dig, er forkerte har du ret til, at de bliver rettet eller slettet. Henvendelse herom kan ske til: info@jobexit.dk

Vil du klage over vores behandling af dine personoplysninger, har du også mulighed for at tage kontakt til Datatilsynet og indbringe sagen for domstolene.

 

Denne side opdateres løbende.

about us content (3).png
element_jobmarket.png

Træk dig tidligere fra jobmarkedet

Mange af os går rundt og tror vi ikke kan trække os fra arbejdsmarkedet, før vi kan gå på folkepension, men det viser sig ofte, at det ikke er korrekt. Vi har hjulpet mange familier med at få kigget alle deres økonomiske aspekter igennem, få bl.a. et fuldstændigt overblik over jeres formue, fast ejendom, aktiebeholdning, forbrug, og ikke mindst, få lavet en JobExit-plan. Vi giver jer den fornødne ro i maven, når I skal til at tage en så stor beslutning.  At ”hoppe” af jobmarkedet ”før tid” er for mange mennesker, lig med deres identitet bliver taget fra dem.

ga-ned-tid-element.png

Gå ned i tid

Vi kender det alle sammen: arbejdsdagene er ofte lange og pressede, vi når ikke de ting man lover familien, mangler tid og overskud til at få motioneret, lavet mad fra bunden, samt mere tid med børn eller børnebørn. Den manglende tid kan give et ønske om at få frigivet 1 dag eller 2 i løbet af ugen, eller hver 14 dag fra arbejde. Flere og flere virksomheder, ønsker at beholde de gode medarbejdere, og man kan ofte tilpasse sine arbejdstider, så det passer bedre til ens ønsker. Vi kan hjælpe jer med at få et overblik over hvad der økonomisk er muligt.

bottom of page